签了就不是应届生了吗

签订合同公司开除孕妇如赔偿 1、者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金或者请求继续履行。 2。

签过协议算应届生

第签订合同后，让者在用工单位工作。，我们来讨论一下，签订第合同的女职工，如果怀孕了，能否被用工单位退回劳务公司呢？关于第的合同。你好，我是一名应届业生，我签署单位协议以后，公司发回协议时间怀孕一个月了，单位会不会不要我 2019-05-20 16:18西-柳州 立即获得针对性解答 情相似，没签协议是不是不能报税细节不同。

专家导读 签了合同怀孕不会被辞退，因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不合法律规定以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。1.我没看到过将协议视同为合同的情形，题主与用人单位未建立关系。

和第签合同后怀孕根据合同法第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。我于今年1月与公司签署高校协议，2月开始实，4月中旬怀孕，因身体缘故于4月底请假一个月保胎。我6月底可以拿到业证。

5月份和公司签了协议，8月份准备去报到， 但是因为自己怀孕了 5月份和公司签了协议，如果和企业签了协议8月份准备去报到， 但是因为自己怀孕了，与公司负责人联系。因为是应届招聘，走的一套正规流，且已签了，不大可能因为你怀孕，就跟你来一遍毁约。

问题描述: 我是一名应届业生，我签署单位协议以后，怀孕一个月了，单位会不会不要我提示:相似问题，细节、证据不同，协议最什么时候交湖经协议合同号答案也会不同，建议咨询律师。您好，我想问一下，我与公司签订了协议，还没去入职，但是自己怀孕了，和公司说了，入职前做入职体检，公司强制要求要做X光透视，但是X光透视孕妇不能做。

应届生签合同注意事

合同到期后怀孕公司是不可以不续签的。对孕期女职工的权保护做出了明确的保护。应届生找工作，如果通过了用人单位的面试、笔试等考察流，被发放录用通知后，接下来还有一个非常重要的环节，就是签订协议。

法律分析：可以。根据合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应当顺至相应的情形消失时止。顺原合同至法定情形消失时止。